Hindatav töötaja
Töötaja roll
Andmepõhine tõlgendus
Hindatav töötaja toimib praegu enim vahemikus peamiselt ekr 2-3 töölaad. Profiili tugevam külg toetub kompetentsidele Proaktiivsus, Tulemuslikkus ja Enda võimestamine, samal ajal kui kõige rohkem tuge vajavad praegu Aeg, Teadmised ja Vastutus.
Tugevused koonduvad praegu valdkondadesse Proaktiivsus, Tulemuslikkus ja Enda võimestamine. See tähendab, et nendele kompetentsidele saab juba toetuda keerukama töö, suurema iseseisvuse või järgmise vastutusastme andmisel.
Juhi ja töötaja vaated on üldpildis sarnased, kuid mitmes kompetentsis on erinev lugemine, mis vajab vestluses täpsustamist. Juht näeb inimest tervikuna veidi kõrgemal tasemel kui inimene ise, mis võib viidata alahinnatud potentsiaalile. Suurimad arutelukohad on Teadmised, Proaktiivsus ja Vastutus.
Järgmise taseme märke paistab eriti kompetentsides Aeg, Proaktiivsus ja Võimaluste nägemine. Raporti järgi tasub järgmine arengutsükkel siduda teemadega Aeg, Teadmised ja Vastutus, sest just seal tekib kõige suurem mõju töö sobivusele ja juhendamise kvaliteedile.
Kompetentside radar
Proaktiivsus, Tulemuslikkus, Enda võimestamine
Aeg, Teadmised, Võimaluste nägemine
Suurimad erinevused juhi ja töötaja vaates peaksid muutuma arutelu alguspunktiks, mitte lõppsildiks.